單項選擇題王某是某著名電腦公司的電腦程序設計員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術，還擁有良好的經(jīng)營管理能力。最近他還想調任銷售或財務經(jīng)理的職位，然而公司的人力資源部經(jīng)理卻不認可他的想法，最后他辭職了，自己還開了一家小型電腦公司。 該公司應該通過為王某建立（）避免人才流失。
A.單一的職業(yè)生涯發(fā)展道路
B.雙職業(yè)生涯發(fā)展道路
C.穩(wěn)定的職業(yè)生涯發(fā)展道路
D.以薪酬為導向的職業(yè)生涯發(fā)展道路
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.判斷題員工評價屬于客觀指標。
2.判斷題人力資源規(guī)劃實施的場所是組織。
3.判斷題直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。
5.多項選擇題在人力資源規(guī)劃實施監(jiān)控的過程中，指標體系的建立要從（）維度進行。
A.數(shù)量
B.質量
C.成本
D.時間
6.判斷題馬爾科夫鏈預測分析方法的準確性很高。
8.多項選擇題對培訓者的責任評估，所運用的方式有（）。
A.問卷法
B.追蹤調查法
C.現(xiàn)場驗證法
D.對照法
9.多項選擇題下列哪些標準是人力資源規(guī)劃在評價與控制階段應該達到的？（）
A.系統(tǒng)性
B.客觀性
C.可行性
D.循序漸進性
10.多項選擇題運用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結果可用于以下哪些方面的控制工作？（）
A.觀察近期人力資源規(guī)劃的工作
B.確認人力資源方面存在的問題并針對這些問題提出解決方案
C.預測各種發(fā)展趨勢及其對人力資源管理的影響
D.考核人力資源規(guī)劃工作的成本與收益
最新試題
年終獎金屬于基本薪酬。
題型：判斷題
人事專員屬于（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)管理者是最有資格對為實現(xiàn)該企業(yè)目標所必需的人員配置做出判斷的人。
題型：判斷題
在人力資源規(guī)劃實施監(jiān)控的過程中，指標體系的建立要從（）維度進行。
題型：多項選擇題
對人力資源規(guī)劃的反饋與評估，可以采用不定期報告執(zhí)行進展的形式。
題型：判斷題
福利措施一般可分為（）。
題型：多項選擇題
人力資源規(guī)劃的實施者包括（）。
題型：多項選擇題
在職培訓人員屬于冗員。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。
題型：多項選擇題
組織在進行人力資源需求預測時，需要統(tǒng)計的指標包括（）。
題型：多項選擇題