多項選擇題下列哪些標(biāo)準(zhǔn)是人力資源規(guī)劃在評價與控制階段應(yīng)該達(dá)到的？（）
A.系統(tǒng)性
B.客觀性
C.可行性
D.循序漸進性
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1.多項選擇題組織在進行人力資源需求預(yù)測時，需要統(tǒng)計的指標(biāo)包括（）。
A.現(xiàn)實人力資源需求
B.未來人力資源需求
C.內(nèi)部人力資源供給
D.外部人力資源供給
2.多項選擇題人力資源規(guī)劃的實施者包括（）。
A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)
B.外部專家
C.人力資源部門
D.其他部門
3.多項選擇題在人力資源規(guī)劃實施監(jiān)控的過程中，指標(biāo)體系的建立要從（）維度進行。
A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.成本
D.時間
4.多項選擇題下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）
A.工作經(jīng)驗
B.工作能力
C.工作年限
D.工作表現(xiàn)
5.多項選擇題對培訓(xùn)者的責(zé)任評估，所運用的方式有（）。
A.問卷法
B.追蹤調(diào)查法
C.現(xiàn)場驗證法
D.對照法
最新試題
下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）
題型：多項選擇題
主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負(fù)責(zé)人。
題型：判斷題
員工評價屬于客觀指標(biāo)。
題型：判斷題
馬爾科夫鏈預(yù)測分析方法的準(zhǔn)確性很高。
題型：判斷題
雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
題型：判斷題
人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。
題型：判斷題
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。
題型：判斷題
人事專員屬于（）。
題型：多項選擇題
人力資源規(guī)劃的實施者包括（）。
題型：多項選擇題
直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。
題型：判斷題