A.工作分析法
B.動(dòng)作研究法
C.工作抽樣法
D.績(jī)效分析系統(tǒng)法
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A.適齡就業(yè)人口
B.未成年就業(yè)人口
C.老年勞動(dòng)者
D.就學(xué)人口
A.分析者戰(zhàn)略,協(xié)助者戰(zhàn)略
B.探索者戰(zhàn)略,協(xié)助者戰(zhàn)略
C.分析者戰(zhàn)略,效用者戰(zhàn)略
D.探索者戰(zhàn)略,效用者戰(zhàn)略
A.客觀
B.詳細(xì)
C.及時(shí)
D.完整
A.人才需求分析
B.薪酬發(fā)放
C.績(jī)效考評(píng)管理
D.人力資源信息系統(tǒng)
A.戰(zhàn)略層
B.管理層
C.操作層
D.職能層
最新試題
下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)?()
企業(yè)管理者是最有資格對(duì)為實(shí)現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。
對(duì)人力資源規(guī)劃的反饋與評(píng)估,可以采用不定期報(bào)告執(zhí)行進(jìn)展的形式。
在企業(yè)發(fā)展的成長(zhǎng)階段,人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。
在人力資源規(guī)劃實(shí)施監(jiān)控的過程中,指標(biāo)體系的建立要從()維度進(jìn)行。
社會(huì)對(duì)人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。
人力資源規(guī)劃實(shí)施的場(chǎng)所是組織。
人力資源規(guī)劃的實(shí)施者包括()。
規(guī)律性較強(qiáng)和周期性較短的環(huán)境變化,其可預(yù)測(cè)性更強(qiáng)。
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。