多項選擇題人力資源信息系統應當提供具有以下特征的信息()。
A.客觀
B.詳細
C.及時
D.完整
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1.多項選擇題企業(yè)根據自身發(fā)展需要將一些人力資源管理的工作委托給第三方外包服務機構,業(yè)務范圍涉及()。
A.人才需求分析
B.薪酬發(fā)放
C.績效考評管理
D.人力資源信息系統
2.多項選擇題企業(yè)人力資源管理對經營戰(zhàn)略的支撐分別體現在()幾個層面。
A.戰(zhàn)略層
B.管理層
C.操作層
D.職能層
3.多項選擇題進行環(huán)境分析應遵循的原則包括()。
A.可預測性
B.客觀性
C.系統性
D.前瞻性
4.單項選擇題人力資源的評價與控制主要基于下列哪些基本事實?()
A.組織內部的均衡性
B.人力資源規(guī)劃環(huán)境的固定性
C.人力資源規(guī)劃本身的全面性
D.人力資源本身的能動性
5.單項選擇題下列哪種方法不屬于組織采取的修正措施和應變手段?()
A.定性定量評價
B.常規(guī)方式
C.專題解決
D.專家模型
最新試題
人力資源規(guī)劃取得成功的最有說服力的證據是,在一個較長的時期內,企業(yè)的人力資源狀況始終與經營需求基本保持一致。
題型:判斷題
人力資源規(guī)劃的實施者包括()。
題型:多項選擇題
在人力資源規(guī)劃實施監(jiān)控的過程中,指標體系的建立要從()維度進行。
題型:多項選擇題
年終獎金屬于基本薪酬。
題型:判斷題
對培訓者的責任評估,所運用的方式有()。
題型:多項選擇題
人力資源規(guī)劃編制的目的在于()。
題型:多項選擇題
人力資源評價與控制的主要方法包括()。
題型:多項選擇題
對人力資源規(guī)劃的反饋與評估,可以采用不定期報告執(zhí)行進展的形式。
題型:判斷題
員工評價屬于客觀指標。
題型:判斷題
福利措施一般可分為()。
題型:多項選擇題