多項選擇題人力資源規(guī)劃的實施者包括（）。
A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)
B.外部專家
C.人力資源部門
D.其他部門
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1.多項選擇題在人力資源規(guī)劃實施監(jiān)控的過程中，指標(biāo)體系的建立要從（）維度進(jìn)行。
A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.成本
D.時間
2.多項選擇題下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）
A.工作經(jīng)驗
B.工作能力
C.工作年限
D.工作表現(xiàn)
3.多項選擇題對培訓(xùn)者的責(zé)任評估，所運用的方式有（）。
A.問卷法
B.追蹤調(diào)查法
C.現(xiàn)場驗證法
D.對照法
4.多項選擇題福利措施一般可分為（）。
A.經(jīng)濟性福利措施
B.娛樂性福利措施
C.設(shè)施性福利措施
D.政策性福利措施
5.多項選擇題人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。
A.減少用人成本
B.合理配置人力資源
C.適應(yīng)組織的未來發(fā)展需要
D.滿足員工需求
最新試題
直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。
題型：判斷題
雇主品牌是以核心雇員為主體，雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
題型：判斷題
企業(yè)管理者是最有資格對為實現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。
題型：判斷題
主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負(fù)責(zé)人。
題型：判斷題
人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。
題型：判斷題
當(dāng)抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時，應(yīng)采用隨機抽樣。
題型：判斷題
年終獎金屬于基本薪酬。
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組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢是促進(jìn)人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。
題型：判斷題
影響人員需求的因素包括（）。
題型：多項選擇題
下列哪些標(biāo)準(zhǔn)是人力資源規(guī)劃在評價與控制階段應(yīng)該達(dá)到的？（）
題型：多項選擇題