馬爾科夫鏈預(yù)測分析方法的準(zhǔn)確性很高。

對培訓(xùn)者的責(zé)任評估，所運用的方式有（）。

組織在進行人力資源需求預(yù)測時，需要統(tǒng)計的指標(biāo)包括（）。

企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動以適應(yīng)環(huán)境，這種做法稱為外部戰(zhàn)略。

人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。

直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。

年終獎金屬于基本薪酬。

工作特性影響員工選擇工作的動機。

人力資源規(guī)劃的實施者包括（）。

在職培訓(xùn)人員屬于冗員。