判斷題企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動以適應(yīng)環(huán)境，這種做法稱為外部戰(zhàn)略。
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4.多項(xiàng)選擇題運(yùn)用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作？（）
A.觀察近期人力資源規(guī)劃的工作
B.確認(rèn)人力資源方面存在的問題并針對這些問題提出解決方案
C.預(yù)測各種發(fā)展趨勢及其對人力資源管理的影響
D.考核人力資源規(guī)劃工作的成本與收益
5.多項(xiàng)選擇題人力資源評價與控制的主要方法包括（）。
A.人力資源會計法
B.人力資源投入產(chǎn)出分析法
C.人力資源聲譽(yù)法
D.人力資源利潤中心法
最新試題
當(dāng)抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時，應(yīng)采用隨機(jī)抽樣。
題型：判斷題
直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。
題型：判斷題
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。
題型：判斷題
企業(yè)管理者是最有資格對為實(shí)現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。
題型：判斷題
在職培訓(xùn)人員屬于冗員。
題型：判斷題
規(guī)律性較強(qiáng)和周期性較短的環(huán)境變化，其可預(yù)測性更強(qiáng)。
題型：判斷題
在企業(yè)發(fā)展的成長階段，人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。
題型：判斷題
組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢是促進(jìn)人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。
題型：判斷題
馬爾科夫鏈預(yù)測分析方法的準(zhǔn)確性很高。
題型：判斷題
企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。
題型：判斷題