下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）

企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動以適應(yīng)環(huán)境，這種做法稱為外部戰(zhàn)略。

影響人員需求的因素包括（）。

運(yùn)用人力資源規(guī)劃研究，其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作？（）

社會對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。

人力資源規(guī)劃實(shí)施的場所是組織。

對培訓(xùn)者的責(zé)任評估，所運(yùn)用的方式有（）。

人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

人力資源評價(jià)與控制的主要方法包括（）。

福利措施一般可分為（）。