企業(yè)管理者是最有資格對為實(shí)現(xiàn)該企業(yè)目標(biāo)所必需的人員配置做出判斷的人。

在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中，人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。

組織在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時(shí)，需要統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)包括（）。

規(guī)律性較強(qiáng)和周期性較短的環(huán)境變化，其可預(yù)測性更強(qiáng)。

職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。

人力資源規(guī)劃實(shí)施的場所是組織。

人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。

下列哪些定編定員的方法適用于重復(fù)性的工作？（）

工作特性影響員工選擇工作的動機(jī)。

社會對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。