人事專(zhuān)員屬于（）。

對(duì)人力資源規(guī)劃的反饋與評(píng)估，可以采用不定期報(bào)告執(zhí)行進(jìn)展的形式。

人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。

人力資源規(guī)劃實(shí)施的場(chǎng)所是組織。

在企業(yè)發(fā)展的成長(zhǎng)階段，人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)聚焦于招聘、選拔某方面的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

人力資源規(guī)劃的實(shí)施者包括（）。

人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。

年終獎(jiǎng)金屬于基本薪酬。

組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢(shì)是促進(jìn)人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。