對培訓(xùn)者的責(zé)任評估，所運(yùn)用的方式有（）。

人力資源規(guī)劃編制的目的在于（）。

職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。

人力資源評價(jià)與控制的主要方法包括（）。

下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）

馬爾科夫鏈預(yù)測分析方法的準(zhǔn)確性很高。

年終獎(jiǎng)金屬于基本薪酬。

福利措施一般可分為（）。

直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。

工作特性影響員工選擇工作的動機(jī)。