社會對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟單位為基礎。

企業(yè)管理者是最有資格對為實現(xiàn)該企業(yè)目標所必需的人員配置做出判斷的人。

企業(yè)外部環(huán)境的變化是人力資源規(guī)劃產(chǎn)生的根本原因。

在企業(yè)發(fā)展的成長階段，人力資源規(guī)劃的重點聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。

組織在進行人力資源需求預測時，需要統(tǒng)計的指標包括（）。

人口總體依據(jù)其自然形態(tài)劃分，年齡是劃分的唯一標準。

福利措施一般可分為（）。

在人力資源規(guī)劃實施監(jiān)控的過程中，指標體系的建立要從（）維度進行。

規(guī)律性較強和周期性較短的環(huán)境變化，其可預測性更強。

下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）