多項選擇題組織在進行人力資源需求預測時，需要統(tǒng)計的指標包括（）。
A.現(xiàn)實人力資源需求
B.未來人力資源需求
C.內(nèi)部人力資源供給
D.外部人力資源供給
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1.多項選擇題人力資源規(guī)劃的實施者包括（）。
A.企業(yè)領(lǐng)導
B.外部專家
C.人力資源部門
D.其他部門
2.多項選擇題在人力資源規(guī)劃實施監(jiān)控的過程中，指標體系的建立要從（）維度進行。
A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.成本
D.時間
3.多項選擇題下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）
A.工作經(jīng)驗
B.工作能力
C.工作年限
D.工作表現(xiàn)
4.多項選擇題對培訓者的責任評估，所運用的方式有（）。
A.問卷法
B.追蹤調(diào)查法
C.現(xiàn)場驗證法
D.對照法
5.多項選擇題福利措施一般可分為（）。
A.經(jīng)濟性福利措施
B.娛樂性福利措施
C.設施性福利措施
D.政策性福利措施
最新試題
在人力資源規(guī)劃實施監(jiān)控的過程中，指標體系的建立要從（）維度進行。
題型：多項選擇題
規(guī)律性較強和周期性較短的環(huán)境變化，其可預測性更強。
題型：判斷題
組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢是促進人力資源業(yè)務外包的外部因素。
題型：判斷題
福利措施一般可分為（）。
題型：多項選擇題
社會對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟單位為基礎(chǔ)。
題型：判斷題
下列哪些定編定員的方法適用于重復性的工作？（）
題型：多項選擇題
組織在進行人力資源需求預測時，需要統(tǒng)計的指標包括（）。
題型：多項選擇題
人力資源評價與控制的主要方法包括（）。
題型：多項選擇題
下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）
題型：多項選擇題
影響人員需求的因素包括（）。
題型：多項選擇題