人事專員屬于（）。

當(dāng)抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時，應(yīng)采用隨機抽樣。

影響人員需求的因素包括（）。

人力資源規(guī)劃的實施者包括（）。

對人力資源規(guī)劃的反饋與評估，可以采用不定期報告執(zhí)行進展的形式。

下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）

社會對人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟單位為基礎(chǔ)。

企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動以適應(yīng)環(huán)境，這種做法稱為外部戰(zhàn)略。

組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢是促進人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。

主持離任交談的通常是企業(yè)的各級負責(zé)人。