多項選擇題進行環(huán)境分析應(yīng)遵循的原則包括()。
A.可預(yù)測性
B.客觀性
C.系統(tǒng)性
D.前瞻性
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1.單項選擇題人力資源的評價與控制主要基于下列哪些基本事實?()
A.組織內(nèi)部的均衡性
B.人力資源規(guī)劃環(huán)境的固定性
C.人力資源規(guī)劃本身的全面性
D.人力資源本身的能動性
2.單項選擇題下列哪種方法不屬于組織采取的修正措施和應(yīng)變手段?()
A.定性定量評價
B.常規(guī)方式
C.專題解決
D.專家模型
3.單項選擇題人力資源規(guī)劃實施監(jiān)控的第二步是()。
A.事項識別
B.實施監(jiān)測
C.例外分析
D.結(jié)果報告
4.單項選擇題下列哪種調(diào)查方法常常作為其他方法的輔助手段?()
A.文獻查閱法
B.直接觀察法
C.詢問法
D.實驗法
5.單項選擇題在明確調(diào)查目的和任務(wù)后,未正式開展調(diào)查前,應(yīng)進行的市場調(diào)查程序是()。
A.情況分析
B.非正式調(diào)查
C.資料分類
D.資料編校
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雇主品牌是以核心雇員為主體,雇主為載體的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。
題型:判斷題
直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。
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人力資源規(guī)劃編制的目的在于()。
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組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢是促進人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。
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當抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時,應(yīng)采用隨機抽樣。
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員工評價屬于客觀指標。
題型:判斷題
年終獎金屬于基本薪酬。
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運用人力資源規(guī)劃研究,其研究分析結(jié)果可用于以下哪些方面的控制工作?()
題型:多項選擇題
規(guī)律性較強和周期性較短的環(huán)境變化,其可預(yù)測性更強。
題型:判斷題
對人力資源規(guī)劃的反饋與評估,可以采用不定期報告執(zhí)行進展的形式。
題型:判斷題