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[問答題]
人力資源風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？
[單項(xiàng)選擇題]
（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。
[多項(xiàng)選擇題]
人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看，則包括（）幾個(gè)方面。
[單項(xiàng)選擇題]
（）的重點(diǎn)在于變革過(guò)程，強(qiáng)調(diào)通過(guò)矯正員工工作態(tài)度、價(jià)值觀、解決問題的途徑以及人際交往的風(fēng)格來(lái)實(shí)現(xiàn)行為的改變。
[多項(xiàng)選擇題]
從企業(yè)已發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)事件來(lái)看，人力資源風(fēng)險(xiǎn)的危害大致可以歸為以下幾類：（）
[單項(xiàng)選擇題]
（）是由貝克哈德首先提出的
[多項(xiàng)選擇題]
職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。
[單項(xiàng)選擇題]
作為人力資源的人的勞動(dòng)能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風(fēng)力、水力、機(jī)械力是一樣的。
[單項(xiàng)選擇題]
（）在這里不是指對(duì)組織本身的開發(fā)，而是指通過(guò)組織這個(gè)中介對(duì)組織中的成員進(jìn)行開發(fā)的一種形式與活動(dòng)。
[單項(xiàng)選擇題]
（）即指在組織范圍內(nèi)所進(jìn)行的一切人力資源開發(fā)的活動(dòng)，其主要手段是文化建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)與管理活動(dòng)。
[填空題]
（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評(píng)定手段。
[單項(xiàng)選擇題]
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動(dòng)范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
[填空題]
培訓(xùn)的方式主要有三種：（）、脫產(chǎn)培訓(xùn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn)。
[名詞解釋]
現(xiàn)場(chǎng)招聘
[問答題]
為了做好定編定員工作，應(yīng)遵循哪些原則？
[單項(xiàng)選擇題]
按照國(guó)際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項(xiàng)選用。
[問答題]
請(qǐng)闡述發(fā)達(dá)國(guó)家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。
[單項(xiàng)選擇題]
（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關(guān)的問題。
[填空題]
（）原理的含義是：在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關(guān)鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。
[單項(xiàng)選擇題]
（）是商品價(jià)值與轉(zhuǎn)移價(jià)值的差額部分，他對(duì)企業(yè)的意義與轉(zhuǎn)移價(jià)值截然不同。
[問答題]
什么是360度考核？為了充分運(yùn)用360度考核的優(yōu)點(diǎn)而避免其缺點(diǎn)，你有什么建議嗎？
[問答題]
請(qǐng)闡述人員調(diào)配的原則。
[名詞解釋]
人力資源風(fēng)險(xiǎn)
[單項(xiàng)選擇題]
絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預(yù)都屬于（）類型
[單項(xiàng)選擇題]
對(duì)組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。
[單項(xiàng)選擇題]
（）是一種在職培訓(xùn)的方法，目的在于擴(kuò)展受訓(xùn)者的知識(shí)和技能，使其勝任多方面的工作，同時(shí)增加工作的挑戰(zhàn)性和樂趣，組織因而也在人員調(diào)配上獲得更大的靈活性。
[多項(xiàng)選擇題]
招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標(biāo)？（）
[單項(xiàng)選擇題]
（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
[單項(xiàng)選擇題]
（）是指在商品構(gòu)成過(guò)程中“采購(gòu)”過(guò)來(lái)的那部分，如材料、能源、設(shè)備等生產(chǎn)要素，這些生產(chǎn)要素在商品的價(jià)值中不會(huì)增加價(jià)值，只能將其原價(jià)值轉(zhuǎn)移到商品的價(jià)值中，因而不會(huì)產(chǎn)生利潤(rùn)。
[填空題]
從風(fēng)險(xiǎn)類型來(lái)，人力資源風(fēng)險(xiǎn)屬于（）、內(nèi)部的、主觀的風(fēng)險(xiǎn)。
[問答題]
人力資源開發(fā)與管理，作為一個(gè)學(xué)科，具有哪幾個(gè)明顯的特點(diǎn)？
[填空題]
霍蘭德基于自己對(duì)職業(yè)性向測(cè)試的研究，一共發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)性向，分別是：技能性向、（）、社交性向、事務(wù)性向、經(jīng)營(yíng)性向和藝術(shù)性向。
[問答題]
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？
[問答題]
不同地區(qū)之間應(yīng)該在勞動(dòng)者工資上保持一個(gè)合理的差別，制定這一差別的主要依據(jù)有什么？
[單項(xiàng)選擇題]
（）說(shuō)的是，員工受經(jīng)濟(jì)性刺激物的刺激而工作，只要能獲得最大經(jīng)濟(jì)利益，他就會(huì)干任何工作，組織控制經(jīng)濟(jì)性刺激物，因此，員工在本質(zhì)上總是被動(dòng)的在組織的操縱、驅(qū)使和控制下工作；人的感情是非理性的，必須對(duì)其進(jìn)行防范，免得其干擾員工對(duì)自己利益的理性權(quán)衡。
[單項(xiàng)選擇題]
（）將在一個(gè)部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對(duì)，由考核者根據(jù)兩人績(jī)效的相對(duì)水平指出其中哪一個(gè)人表現(xiàn)更好。
熱門試卷
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[歷年真題]
2011年10月高等教育自學(xué)考試人力資源開發(fā)與管理試卷及答案
[歷年真題]
2012年10月高等教育自學(xué)考試人力資源開發(fā)與管理試卷及答案
[歷年真題]
2010年4月江蘇自考人力資源開發(fā)與管理歷年真題及答案
[歷年真題]
2011年4月江蘇自考力資源開發(fā)與管理歷年真題及答案
[歷年真題]
2013年1月廣東省自考人力資源開發(fā)與管理試題和答案
[歷年真題]
2014年10月高等教育自學(xué)考試《人力資源開發(fā)與管理》試題及答案
[歷年真題]
2015年1月廣東省高等教育自學(xué)考試人力資源開發(fā)與管理試題和答案
[歷年真題]
2018年10月自學(xué)考試《人力資源開發(fā)與管理》真題及答案（第五大題第一小題答案暫缺）
[歷年真題]
2018年4月自學(xué)考試《人力資源開發(fā)與管理》真題及答案
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