按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。

人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，則包括（）幾個方面。

（）是商品價值與轉移價值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉移價值截然不同。

（），關鍵要素是土地資源；（），關鍵要素是資本資源；（），關鍵要素是人力資源。

（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。

（）是由貝克哈德首先提出的

（）將在一個部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對，由考核者根據兩人績效的相對水平指出其中哪一個人表現(xiàn)更好。

人力資源風險的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？

絕大多數早期的組織開發(fā)干預都屬于（）類型

為了做好定編定員工作，應遵循哪些原則？