單項選擇題（）是商品價值與轉移價值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉移價值截然不同。
A.轉移價值
B.附加價值
C.商品價值
D.生產(chǎn)價值
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1.單項選擇題（）是指在商品構成過程中“采購”過來的那部分，如材料、能源、設備等生產(chǎn)要素，這些生產(chǎn)要素在商品的價值中不會增加價值，只能將其原價值轉移到商品的價值中，因而不會產(chǎn)生利潤。
A.轉移價值
B.附加價值
C.商品價值
D.生產(chǎn)價值
2.單項選擇題作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風力、水力、機械力是一樣的。
A.自然屬性
B.社會屬性
C.內(nèi)在屬性
D.外在屬性
4.問答題請闡述人員調配的原則。
最新試題
（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個中介對組織中的成員進行開發(fā)的一種形式與活動。
題型：單項選擇題
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？
題型：問答題
（）原理的含義是：在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。
題型：填空題
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
題型：單項選擇題
人力資源開發(fā)與管理，作為一個學科，具有哪幾個明顯的特點？
題型：問答題
為了做好定編定員工作，應遵循哪些原則？
題型：問答題
招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標？（）
題型：多項選擇題
（）將在一個部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對，由考核者根據(jù)兩人績效的相對水平指出其中哪一個人表現(xiàn)更好。
題型：單項選擇題
絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預都屬于（）類型
題型：單項選擇題
（）大概是一種最古老、應用也最廣泛的評定手段。
題型：填空題