填空題（）大概是一種最古老、應用也最廣泛的評定手段。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
3.多項選擇題職業(yè)發(fā)展觀產生的背景有（）。
A.經濟發(fā)展和人們需求層次的提高
B.知識經濟時代的到來
C.企業(yè)管理從科學管理到文化管理的飛躍
D.組織管理走向“以人為本”
E.職業(yè)發(fā)展就是人往高處走
4.多項選擇題從企業(yè)已發(fā)生的風險事件來看，人力資源風險的危害大致可以歸為以下幾類：（）
A.非正常損耗有形資產
B.信譽損害
C.干擾和破壞總體戰(zhàn)略
D.降低配置效率
E.降低組織的發(fā)展、創(chuàng)新動力和削弱組織的凝聚力
5.多項選擇題招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標？（）
A.節(jié)省企業(yè)成本
B.有助于企業(yè)產品銷售
C.樹立企業(yè)形象
D.降低受雇傭者在短期內離開組織的可能性
E.履行組織的社會義務
最新試題
（）原理的含義是：在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。
題型：填空題
絕大多數早期的組織開發(fā)干預都屬于（）類型
題型：單項選擇題
對組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。
題型：單項選擇題
（）是商品價值與轉移價值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉移價值截然不同。
題型：單項選擇題
人力資源風險的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？
題型：問答題
人力資源風險
題型：名詞解釋
按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。
題型：單項選擇題
（）的重點在于變革過程，強調通過矯正員工工作態(tài)度、價值觀、解決問題的途徑以及人際交往的風格來實現(xiàn)行為的改變。
題型：單項選擇題
作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風力、水力、機械力是一樣的。
題型：單項選擇題
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？
題型：問答題