單項選擇題對組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。
A.工作
B.操作
C.勞動
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1.單項選擇題（）是一種在職培訓的方法，目的在于擴展受訓者的知識和技能，使其勝任多方面的工作，同時增加工作的挑戰(zhàn)性和樂趣，組織因而也在人員調(diào)配上獲得更大的靈活性。
A.工作輪換
B.模擬
C.遠程教育
D.教練技術(shù)
2.單項選擇題（）將在一個部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對，由考核者根據(jù)兩人績效的相對水平指出其中哪一個人表現(xiàn)更好。
A.強制選擇法
B.強制分配法
C.敘述法
D.配對比較法
3.單項選擇題（）是人力資源風險的始作俑者。
A.人
B.制度
C.政策
D.權(quán)利
4.單項選擇題（）是用選舉方式確定任用對象，諸如黨委系統(tǒng)、工會系統(tǒng)的干部和一部分行政系統(tǒng)干部均由選舉產(chǎn)生。
A.選任制
B.委任制
C.聘任制
D.考任制
5.單項選擇題（）是一個英文直譯名稱，指那些以受托招聘為主要業(yè)務(wù)的公司。
A.中介
B.中介公司
C.勞動中介公司
D.獵頭公司
最新試題
（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關(guān)的問題。
題型：單項選擇題
（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
題型：單項選擇題
現(xiàn)場招聘
題型：名詞解釋
（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
題型：單項選擇題
人力資源開發(fā)與管理，作為一個學科，具有哪幾個明顯的特點？
題型：問答題
為了做好定編定員工作，應(yīng)遵循哪些原則？
題型：問答題
請闡述人員調(diào)配的原則。
題型：問答題
（）將在一個部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對，由考核者根據(jù)兩人績效的相對水平指出其中哪一個人表現(xiàn)更好。
題型：單項選擇題
什么是360度考核？為了充分運用360度考核的優(yōu)點而避免其缺點，你有什么建議嗎？
題型：問答題
人力資源風險
題型：名詞解釋