你可能感興趣的試題

問答題
【論述題】論述人力資源計(jì)劃的程序。
答案：人力資源計(jì)劃是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)而進(jìn)行的對人力資源需求和供給進(jìn)行預(yù)測、分析和制定相應(yīng)策略的過程。以下是人力資源計(jì)劃的...
問答題
【論述題】論述招聘管理工作如何開展。
答案：招聘管理工作是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，其主要目的是吸引、選拔和錄用適合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。以下是招聘管理工作如何...
問答題
【論述題】論述人員流動原則的具體內(nèi)容。
答案：人員流動原則是指在人力資源管理中，根據(jù)組織目標(biāo)和員工個人發(fā)展的需要，通過崗位輪換、晉升、調(diào)動等方式，實(shí)現(xiàn)人員在組織內(nèi)部的...
問答題
【簡答題】按照國際通行原則，仲裁有哪幾種形式？
答案：按照國際通行原則，仲裁有以下幾種形式：1. 機(jī)構(gòu)仲裁：當(dāng)事人將爭議提交給事先約定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。這種形式的仲裁程序比...
問答題
【簡答題】模擬被用作管理培訓(xùn)時(shí)的主要形式有哪些？
答案：模擬被用作管理培訓(xùn)時(shí)的主要形式有：1. 角色扮演：參與者扮演特定的角色，模擬真實(shí)工作場景中的互動和決策過程。2. 案例研...
問答題
【簡答題】實(shí)行提成工資制度需要把握哪些要素？
答案：實(shí)行提成工資制度需要把握以下要素：1. 明確提成基數(shù)：提成基數(shù)是指員工的銷售額、利潤額或其他業(yè)績指標(biāo)，這是計(jì)算提成的依據(jù)...
問答題
【簡答題】績效管理的內(nèi)容有哪幾個方面？
答案：績效管理的內(nèi)容主要包括以下幾個方面：1. 績效計(jì)劃：這是績效管理過程的起點(diǎn)，包括設(shè)定目標(biāo)、制定績效標(biāo)準(zhǔn)和期望等?？冃в?jì)劃...
問答題
【簡答題】組織在防范人力資源風(fēng)險(xiǎn)時(shí)必須綜合考慮的約束因素有哪些？
答案：組織在防范人力資源風(fēng)險(xiǎn)時(shí)必須綜合考慮的約束因素包括法律法規(guī)、組織文化、員工素質(zhì)、技術(shù)條件、經(jīng)濟(jì)條件、社會環(huán)境等。
填空題
勞動爭議仲裁階段的調(diào)解階段遵循自愿與（）的原則。
答案：先行調(diào)解
填空題
橫向職業(yè)道路是（）的工作變換。
答案：跨職能邊界

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（）是一個英文直譯名稱，指那些以受托招聘為主要業(yè)務(wù)的公司。

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【簡答題】績效管理的內(nèi)容有哪幾個方面？

【簡答題】組織在防范人力資源風(fēng)險(xiǎn)時(shí)必須綜合考慮的約束因素有哪些？

勞動爭議仲裁階段的調(diào)解階段遵循自愿與（）的原則。

橫向職業(yè)道路是（）的工作變換。

（）是一個英文直譯名稱，指那些以受托招聘為主要業(yè)務(wù)的公司。

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【簡答題】實(shí)行提成工資制度需要把握哪些要素？

【簡答題】績效管理的內(nèi)容有哪幾個方面？

【簡答題】組織在防范人力資源風(fēng)險(xiǎn)時(shí)必須綜合考慮的約束因素有哪些？

勞動爭議仲裁階段的調(diào)解階段遵循自愿與（）的原則。

橫向職業(yè)道路是（）的工作變換。

（）是一個英文直譯名稱，指那些以受托招聘為主要業(yè)務(wù)的公司。

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