為了做好定編定員工作，應(yīng)遵循哪些原則？

人力資源風(fēng)險的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？

作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風(fēng)力、水力、機械力是一樣的。

按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。

（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個中介對組織中的成員進行開發(fā)的一種形式與活動。

人力資源風(fēng)險

對組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。

絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預(yù)都屬于（）類型

現(xiàn)場招聘

職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有（）。