招聘管理、面試技術(shù)章節(jié)練習(xí)(2020.05.28)

來源：考試資料網(wǎng)
參考答案：在由一個面試官小組進(jìn)行面試時，經(jīng)驗(yàn)不足的普通面試官容易受到地位高和經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官德評價影響而放棄自己原有的看法與評價，...
參考答案：一是在流程上，在做背景調(diào)查之前，要先和被調(diào)查者實(shí)現(xiàn)簽訂一份“背景調(diào)查授權(quán)書”。
二是限...
參考答案：

一是良好的個人品質(zhì)與修養(yǎng)，
二是具備多方面的能力，
三是有專業(yè)知識、文化素質(zhì)高，
四是對網(wǎng)絡(luò)科技有較強(qiáng)適應(yīng)力。

參考答案：

一是能夠產(chǎn)生效率的勞動力市場。
二是招聘的職位。
三是企業(yè)規(guī)模。
四是招聘地點(diǎn)本身的工資水平也是影響招聘范圍的選擇。