（）是利用問卷的形式對(duì)管理有關(guān)工作要素如計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。

影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有（）

在進(jìn)行面試場(chǎng)所的布局?jǐn)[設(shè)時(shí)，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。

招聘載體（渠道）都有（）

在進(jìn)行效度評(píng)估時(shí)，所涉及的效度主要有（）

招聘的目的主要是（）

招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）

錄用決策的要素包含（）

依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）

從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。