多項選擇題在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）
A.再測效度
B.預(yù)測效度
C.同測效度
D.內(nèi)容效度
E.綜合效度
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1.多項選擇題（）是決定單位招聘成本的三大模塊。
A.崗位薪酬
B.職位性質(zhì)
C.招聘渠道
D.成本結(jié)構(gòu)
E.錄用人數(shù)
2.多項選擇題從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）
A.工作研討法
B.工作指導(dǎo)法
C.講授法
D.游戲訓(xùn)練法
3.多項選擇題直接傳授知識的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對象是被動地接受知識。其具體形式有（）
A.講授法
B.觀察法
C.講座法
D.研討法
E.演講法
4.多項選擇題企業(yè)在進行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調(diào)查的崗位有（）
A.涉及資金管理的崗位
B.涉及公司核心技術(shù)秘密的崗位
C.涉及公司人員招聘的崗位
D.部分中高層管理崗位
5.多項選擇題錄用決策的要素包含（）
A.信息準(zhǔn)確可靠
B.資料分析方法正確
C.招聘程序科學(xué)
D.能力與崗位的匹配
最新試題
（）是要給員工的活動范圍進行定義又要測量員工活動水平的方法。
題型：單項選擇題
與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）
題型：多項選擇題
直接傳授知識的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對象是被動地接受知識。其具體形式有（）
題型：多項選擇題
求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。
題型：單項選擇題
影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）
題型：多項選擇題
招聘面試評價程序有（）
題型：多項選擇題
招聘載體（渠道）都有（）
題型：多項選擇題
定性方法主要包括（）
題型：多項選擇題
觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）
題型：多項選擇題
在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）
題型：多項選擇題