多項選擇題（）是決定單位招聘成本的三大模塊。
A.崗位薪酬
B.職位性質(zhì)
C.招聘渠道
D.成本結構
E.錄用人數(shù)
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1.多項選擇題從事具體崗位應具備的能力、技能的實務類培訓，以掌握實際操作技能為目的培訓方式主要有（）
A.工作研討法
B.工作指導法
C.講授法
D.游戲訓練法
2.多項選擇題直接傳授知識的培訓方式是指培訓者直接通過一定方式向培訓對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓對象是被動地接受知識。其具體形式有（）
A.講授法
B.觀察法
C.講座法
D.研討法
E.演講法
3.多項選擇題企業(yè)在進行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調(diào)查的崗位有（）
A.涉及資金管理的崗位
B.涉及公司核心技術秘密的崗位
C.涉及公司人員招聘的崗位
D.部分中高層管理崗位
4.多項選擇題錄用決策的要素包含（）
A.信息準確可靠
B.資料分析方法正確
C.招聘程序科學
D.能力與崗位的匹配
5.多項選擇題依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）
A.會議游戲
B.銷售游戲
C.創(chuàng)造力游戲
D.破冰游戲
E.客戶服務游戲
最新試題
求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標、原則和方法。
題型：單項選擇題
專家預測法一般應用于（）情況。
題型：多項選擇題
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)（）
題型：多項選擇題
（）是要給員工的活動范圍進行定義又要測量員工活動水平的方法。
題型：單項選擇題
（）是利用問卷的形式對管理有關工作要素如計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進行描述的方法。
題型：單項選擇題
近年來，統(tǒng)計學的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）
題型：多項選擇題
（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
題型：單項選擇題
從事具體崗位應具備的能力、技能的實務類培訓，以掌握實際操作技能為目的培訓方式主要有（）
題型：多項選擇題
招聘面試評價程序有（）
題型：多項選擇題
非結構化的崗位分析法主要有（）
題型：多項選擇題