多項選擇題依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）
A.會議游戲
B.銷售游戲
C.創(chuàng)造力游戲
D.破冰游戲
E.客戶服務(wù)游戲
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1.多項選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）
A.開放式問題
B.兩難問題
C.多想選擇問題
D.操作性問題
E.資源爭奪問題
2.多項選擇題招聘面試評價程序有（）
A.確定面試評價標準
B.制定面試評分表
C.面試評價的實施與匯總
D.面試評分表的內(nèi)容
E.以上全部
3.多項選擇題（）屬于面試的基本功。
A.問
B.聽
C.觀
D.錄
E.評
4.多項選擇題面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng)，可以由（）等指標來衡量。
A.分析效度
B.預(yù)測效度
C.同測效度
D.內(nèi)容效度
5.多項選擇題在進行面試場所的布局擺設(shè)時，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。
A.遠距離型
B.圓桌型
C.溝通型
D.對抗型
E.親密型
最新試題
（）是決定單位招聘成本的三大模塊。
題型：多項選擇題
專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。
題型：多項選擇題
招聘面試評價程序有（）
題型：多項選擇題
近年來，統(tǒng)計學的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）
題型：多項選擇題
在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。
題型：多項選擇題
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)（）
題型：多項選擇題
直接傳授知識的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對象是被動地接受知識。其具體形式有（）
題型：多項選擇題
影響求職者求職動機的因素有（）
題型：多項選擇題
觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）
題型：多項選擇題
面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng)，可以由（）等指標來衡量。
題型：多項選擇題