A.指數(shù)分析法
B.比率預(yù)測(cè)法
C.回歸分析法
D.簡(jiǎn)單平均法
E.移動(dòng)平均法
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A.對(duì)人力資源需求
B.沒有歷史資料
C.有歷史資料
D.歷史資料不完備，難以進(jìn)行定量的分析
E.需要進(jìn)行質(zhì)的分析的預(yù)測(cè)
A.主觀判斷法
B.頭腦風(fēng)暴法
C.德爾菲法
D.客觀判斷法
E.以上全部
A.薪酬福利水平
B.工作性質(zhì)
C.工作氛圍
D.地理位置
E.自尊需要
A.替代性的工作機(jī)會(huì)
B.教育背景和家庭背景
C.經(jīng)濟(jì)壓力
D.自尊需要
E.職業(yè)期望
A.企業(yè)的員工
B.企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略
C.企業(yè)的背景
D.企業(yè)的形象
E.企業(yè)文化
最新試題
（）是利用問卷的形式對(duì)管理有關(guān)工作要素如計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。
（）是決定單位招聘成本的三大模塊。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）
直接傳授知識(shí)的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對(duì)象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對(duì)象是被動(dòng)地接受知識(shí)。其具體形式有（）
與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）
（）最早起源于泰勒的時(shí)間與動(dòng)作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
定性方法主要包括（）
勝任素質(zhì)模型的作用是（）
專家預(yù)測(cè)法一般應(yīng)用于（）情況。