A.薪酬福利水平
B.工作性質(zhì)
C.工作氛圍
D.地理位置
E.自尊需要
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A.替代性的工作機(jī)會
B.教育背景和家庭背景
C.經(jīng)濟(jì)壓力
D.自尊需要
E.職業(yè)期望
A.企業(yè)的員工
B.企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略
C.企業(yè)的背景
D.企業(yè)的形象
E.企業(yè)文化
A.填表
B.準(zhǔn)備材料
C.選擇招聘渠道
D.填寫登記表
E.錄用
A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
B.招聘洽談會
C.通過新聞媒體刊登、播放招聘廣告
D.獵頭公司
E.企業(yè)自行招聘、錄用員工
A.地理位置好
B.工資高
C.工作條件優(yōu)越
D.員工優(yōu)秀
E.晉升機(jī)會大
最新試題
面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）
直接傳授知識的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對象是被動地接受知識。其具體形式有（）
企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
招聘的目的主要是（）
在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。
勝任素質(zhì)模型的作用是（）
定性方法主要包括（）
（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
招聘面試評價程序有（）