A.應(yīng)聘者的應(yīng)聘材料與簡(jiǎn)歷
B.職位說(shuō)明書(shū)
C.面試方案
D.面試問(wèn)題提綱及參考答案
E.面試評(píng)價(jià)表
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作分析
B.人員選拔
C.績(jī)效考核
D.員工培訓(xùn)
E.員工激勵(lì)
A.知識(shí)
B.素質(zhì)
C.技能
D.工作崗位
E.文化氛圍
A.職位分析問(wèn)卷
B.身體能力分析
C.關(guān)鍵事件技術(shù)
D.擴(kuò)展關(guān)鍵事件技術(shù)
E.指導(dǎo)線導(dǎo)向崗位分析法
A.可以了解廣泛的信息
B.所收集到的資料多為第一手資料
C.適用于大量的標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的、體力活動(dòng)為主的工作
D.適用于腦力勞動(dòng)為主的工作
E.適用于處理緊急情況的間歇性工作
A.觀察法
B.訪談法
C.問(wèn)卷法
D.工作日志法
E.關(guān)鍵事件法
最新試題
觀察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）
招聘載體（渠道）都有（）
在進(jìn)行效度評(píng)估時(shí)，所涉及的效度主要有（）
企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會(huì)對(duì)所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）
面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）
非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）
依據(jù)所要解決問(wèn)題的方向，管理游戲通常分為（）
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）
影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有（）
在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。