多項(xiàng)選擇題觀察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）
A.可以了解廣泛的信息
B.所收集到的資料多為第一手資料
C.適用于大量的標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的、體力活動為主的工作
D.適用于腦力勞動為主的工作
E.適用于處理緊急情況的間歇性工作
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1.多項(xiàng)選擇題非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）
A.觀察法
B.訪談法
C.問卷法
D.工作日志法
E.關(guān)鍵事件法
2.多項(xiàng)選擇題近年來，統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）
A.指數(shù)分析法
B.比率預(yù)測法
C.回歸分析法
D.簡單平均法
E.移動平均法
3.多項(xiàng)選擇題專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。
A.對人力資源需求
B.沒有歷史資料
C.有歷史資料
D.歷史資料不完備，難以進(jìn)行定量的分析
E.需要進(jìn)行質(zhì)的分析的預(yù)測
4.多項(xiàng)選擇題定性方法主要包括（）
A.主觀判斷法
B.頭腦風(fēng)暴法
C.德爾菲法
D.客觀判斷法
E.以上全部
5.多項(xiàng)選擇題與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）
A.薪酬福利水平
B.工作性質(zhì)
C.工作氛圍
D.地理位置
E.自尊需要
最新試題
面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
求（）處于整個(gè)人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個(gè)人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。
題型：單項(xiàng)選擇題
依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
影響求職者求職動機(jī)的因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。
題型：單項(xiàng)選擇題
從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實(shí)務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實(shí)際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是要給員工的活動范圍進(jìn)行定義又要測量員工活動水平的方法。
題型：單項(xiàng)選擇題
心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘的目的主要是（）
題型：多項(xiàng)選擇題