（）又稱(chēng)關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）

專(zhuān)家預(yù)測(cè)法一般應(yīng)用于（）情況。

在進(jìn)行效度評(píng)估時(shí)，所涉及的效度主要有（）

企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會(huì)對(duì)所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）

招聘面試評(píng)價(jià)程序有（）

（）屬于面試的基本功。

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

面試的方法能否對(duì)相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對(duì)應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來(lái)衡量。