單項選擇題企業(yè)文化是在企業(yè)長期的生產(chǎn)經(jīng)營中形成的，因而一旦企業(yè)文化形成后，就具備較強的（）
A.穩(wěn)定功能
B.激勵功能
C.凝聚功能
D.導(dǎo)向功能
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1.單項選擇題（）原則是指組織在招聘過程中，應(yīng)當平等對待所有的應(yīng)聘者，努力營造一種公平競爭的氛圍，從而有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。
A.真實性
B.公平競爭
C.公開
D.全面性
2.單項選擇題招聘工作應(yīng)嚴格遵守國家相關(guān)法律和政策的規(guī)定（）原則，不得違背法律法規(guī)要求，否則組織將承擔相應(yīng)的法律責任。
A.合法性
B.真實性
C.公開性
D.全面性
3.單項選擇題企業(yè)如果自行招聘員工，利用（）就是一個很好的辦法。
A.網(wǎng)上招聘
B.校園招聘
C.熟人推薦
D.離職員工復(fù)職
4.單項選擇題（）即由于某個申請者的某些特質(zhì)使招聘者產(chǎn)生了特殊的好感，或者招聘者僅僅根據(jù)自己想象，而在一些應(yīng)聘者頭上加上了一個光環(huán)，從而做出對這個應(yīng)聘者有利的判斷。
A.光環(huán)效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.對比效應(yīng)
5.單項選擇題（）是指招聘者因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。
A.自炫心理
B.優(yōu)勢心理
C.定勢心理
D.劣勢心理
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直接傳授知識的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對象是被動地接受知識。其具體形式有（）
題型：多項選擇題
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）
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求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標、原則和方法。
題型：單項選擇題
錄用決策的要素包含（）
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非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）
題型：多項選擇題
招聘的目的主要是（）
題型：多項選擇題
心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）
題型：多項選擇題
（）是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進行描述的方法。
題型：單項選擇題
與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）
題型：多項選擇題
在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）
題型：多項選擇題