企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會(huì)對(duì)所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）

依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）

從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實(shí)務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實(shí)際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）

專家預(yù)測(cè)法一般應(yīng)用于（）情況。

招聘面試評(píng)價(jià)程序有（）

（）是要給員工的活動(dòng)范圍進(jìn)行定義又要測(cè)量員工活動(dòng)水平的方法。

影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有（）

在進(jìn)行效度評(píng)估時(shí)，所涉及的效度主要有（）

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）

心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）