A.工作研討法
B.工作指導(dǎo)法
C.講授法
D.游戲訓(xùn)練法
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A.講授法
B.觀察法
C.講座法
D.研討法
E.演講法
A.涉及資金管理的崗位
B.涉及公司核心技術(shù)秘密的崗位
C.涉及公司人員招聘的崗位
D.部分中高層管理崗位
A.信息準(zhǔn)確可靠
B.資料分析方法正確
C.招聘程序科學(xué)
D.能力與崗位的匹配
A.會(huì)議游戲
B.銷售游戲
C.創(chuàng)造力游戲
D.破冰游戲
E.客戶服務(wù)游戲
A.開放式問題
B.兩難問題
C.多想選擇問題
D.操作性問題
E.資源爭奪問題
最新試題
心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）
依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）
（）是要給員工的活動(dòng)范圍進(jìn)行定義又要測量員工活動(dòng)水平的方法。
影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）
個(gè)人重點(diǎn)法指以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析法，主要包括（）
非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）
（）最早起源于泰勒的時(shí)間與動(dòng)作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
求（）處于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的統(tǒng)籌階段，為下一步整個(gè)人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。
企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會(huì)對所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）
（）是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。