單項選擇題（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
A.管理崗位描述問卷法
B.職能式崗位分析法
C.成果計劃法
D.動作分析法
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1.單項選擇題（）是利用問卷的形式對管理有關工作要素如計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進行描述的方法。
A.管理崗位描述問卷法
B.職能式崗位分析法
C.成果計劃法
D.動作分析法
2.單項選擇題（）是要給員工的活動范圍進行定義又要測量員工活動水平的方法。
A.管理崗位描述問卷法
B.職能式崗位分析法
C.成果計劃法
D.動作分析法
3.單項選擇題（）又稱關鍵事件技術，關鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
A.關鍵事件法
B.工作實踐法
C.主管人員分析法
D.工作日志法
4.單項選擇題（）的內(nèi)容的確是進行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進行崗位分析的依據(jù)。
A.工作分析
B.工作職責
C.崗位分析
D.工作任務
5.單項選擇題從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
A.戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃
B.組織性人力資源規(guī)劃
C.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
D.制度性人力資源規(guī)劃
最新試題
近年來，統(tǒng)計學的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）
題型：多項選擇題
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
題型：單項選擇題
面試的方法能否對相關素質(zhì)與能力進行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應，可以由（）等指標來衡量。
題型：多項選擇題
在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。
題型：多項選擇題
影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）
題型：多項選擇題
依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）
題型：多項選擇題
（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
題型：單項選擇題
招聘的目的主要是（）
題型：多項選擇題
無領導小組討論的試題形式可以分為（）
題型：多項選擇題
企業(yè)在進行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調(diào)查的崗位有（）
題型：多項選擇題