多項(xiàng)選擇題招聘的目的主要是()
A.吸引人才
B.儲(chǔ)備人才
C.補(bǔ)充人才
D.調(diào)節(jié)人才
E.培養(yǎng)人才
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1.單項(xiàng)選擇題()最早起源于泰勒的時(shí)間與動(dòng)作研究,主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
A.管理崗位描述問(wèn)卷法
B.職能式崗位分析法
C.成果計(jì)劃法
D.動(dòng)作分析法
2.單項(xiàng)選擇題()是利用問(wèn)卷的形式對(duì)管理有關(guān)工作要素如計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。
A.管理崗位描述問(wèn)卷法
B.職能式崗位分析法
C.成果計(jì)劃法
D.動(dòng)作分析法
3.單項(xiàng)選擇題()是要給員工的活動(dòng)范圍進(jìn)行定義又要測(cè)量員工活動(dòng)水平的方法。
A.管理崗位描述問(wèn)卷法
B.職能式崗位分析法
C.成果計(jì)劃法
D.動(dòng)作分析法
4.單項(xiàng)選擇題()又稱關(guān)鍵事件技術(shù),關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
A.關(guān)鍵事件法
B.工作實(shí)踐法
C.主管人員分析法
D.工作日志法
5.單項(xiàng)選擇題()的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個(gè)最重要和最基本的要素,是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。
A.工作分析
B.工作職責(zé)
C.崗位分析
D.工作任務(wù)
最新試題
()是決定單位招聘成本的三大模塊。
題型:多項(xiàng)選擇題
勝任素質(zhì)模型的作用是()
題型:多項(xiàng)選擇題
與薪酬相關(guān)的福利待遇有()
題型:多項(xiàng)選擇題
心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段,包括了()
題型:多項(xiàng)選擇題
影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有()
題型:多項(xiàng)選擇題
求()處于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的統(tǒng)籌階段,為下一步整個(gè)人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()最早起源于泰勒的時(shí)間與動(dòng)作研究,主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()屬于面試的基本功。
題型:多項(xiàng)選擇題
招聘載體(渠道)都有()
題型:多項(xiàng)選擇題
招聘面試評(píng)價(jià)程序有()
題型:多項(xiàng)選擇題