多項選擇題心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）
A.劣勢心理
B.優(yōu)勢心理
C.自炫心理
D.定勢心理
E.自戀心理
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1.多項選擇題招聘的目的主要是（）
A.吸引人才
B.儲備人才
C.補充人才
D.調(diào)節(jié)人才
E.培養(yǎng)人才
2.單項選擇題（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
A.管理崗位描述問卷法
B.職能式崗位分析法
C.成果計劃法
D.動作分析法
3.單項選擇題（）是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進行描述的方法。
A.管理崗位描述問卷法
B.職能式崗位分析法
C.成果計劃法
D.動作分析法
4.單項選擇題（）是要給員工的活動范圍進行定義又要測量員工活動水平的方法。
A.管理崗位描述問卷法
B.職能式崗位分析法
C.成果計劃法
D.動作分析法
5.單項選擇題（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
A.關(guān)鍵事件法
B.工作實踐法
C.主管人員分析法
D.工作日志法
最新試題
影響求職者求職動機的因素有（）
題型：多項選擇題
從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實務(wù)類培訓，以掌握實際操作技能為目的培訓方式主要有（）
題型：多項選擇題
觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）
題型：多項選擇題
招聘的目的主要是（）
題型：多項選擇題
無領(lǐng)導小組討論的試題形式可以分為（）
題型：多項選擇題
錄用決策的要素包含（）
題型：多項選擇題
（）是決定單位招聘成本的三大模塊。
題型：多項選擇題
定性方法主要包括（）
題型：多項選擇題
（）是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進行描述的方法。
題型：單項選擇題
（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
題型：單項選擇題