單項(xiàng)選擇題招聘工作應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律和政策的規(guī)定（）原則，不得違背法律法規(guī)要求，否則組織將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
A.合法性
B.真實(shí)性
C.公開(kāi)性
D.全面性
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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)如果自行招聘員工，利用（）就是一個(gè)很好的辦法。
A.網(wǎng)上招聘
B.校園招聘
C.熟人推薦
D.離職員工復(fù)職
2.單項(xiàng)選擇題（）即由于某個(gè)申請(qǐng)者的某些特質(zhì)使招聘者產(chǎn)生了特殊的好感，或者招聘者僅僅根據(jù)自己想象，而在一些應(yīng)聘者頭上加上了一個(gè)光環(huán)，從而做出對(duì)這個(gè)應(yīng)聘者有利的判斷。
A.光環(huán)效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.對(duì)比效應(yīng)
3.單項(xiàng)選擇題（）是指招聘者因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。
A.自炫心理
B.優(yōu)勢(shì)心理
C.定勢(shì)心理
D.劣勢(shì)心理
4.單項(xiàng)選擇題表達(dá)能力和（）是招聘者應(yīng)具備的最重要的能力。
A.理解能力
B.觀察能力
C.記憶能力
D.想象力
5.單項(xiàng)選擇題（）主要包括新人上崗引導(dǎo)、新員工培訓(xùn)和訪查等內(nèi)容。目的是幫助新員工適應(yīng)工作崗位，盡快熟悉和駕馭工作內(nèi)容。
A.甄選階段
B.錄用階段
C.招募階段
D.試用階段
最新試題
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個(gè)環(huán)節(jié)（）
題型：多項(xiàng)選擇題
面試的方法能否對(duì)相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對(duì)應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來(lái)衡量。
題型：多項(xiàng)選擇題
與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）屬于面試的基本功。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個(gè)最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）
題型：多項(xiàng)選擇題
個(gè)人對(duì)職位的偏好包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
勝任素質(zhì)模型的作用是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。
題型：多項(xiàng)選擇題