單項選擇題表達能力和（）是招聘者應具備的最重要的能力。
A.理解能力
B.觀察能力
C.記憶能力
D.想象力
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1.單項選擇題（）主要包括新人上崗引導、新員工培訓和訪查等內(nèi)容。目的是幫助新員工適應工作崗位，盡快熟悉和駕馭工作內(nèi)容。
A.甄選階段
B.錄用階段
C.招募階段
D.試用階段
2.單項選擇題（）是指對某一特定組織來說，其選擇過程應該是適合組織獨特需要的。
A.預測效度
B.同側(cè)效度
C.內(nèi)容效度
D.綜合效度
3.單項選擇題為表示測評的精確程度，最常用的方法是計算重要（）來測驗效度系數(shù)。
A.信標
B.信度
C.效度
D.校標
4.單項選擇題（）是一項經(jīng)濟評價指標，同時也是對招聘工作有效性考核的一項指標。
A.招聘投資收益
B.招聘收益/成本比
C.留職n年以上新員工的數(shù)量或百分比
D.招聘渠道的效益評估
5.單項選擇題（）是指經(jīng)過招募甄選后，將合格者正式錄用為組織成員的過程中所發(fā)生的費用。
A.安置成本
B.重置成本
C.錄用成本
D.離職成本
最新試題
在進行面試場所的布局擺設(shè)時，面試官與應聘者的座位安排是最應受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。
題型：多項選擇題
心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）
題型：多項選擇題
（）是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進行描述的方法。
題型：單項選擇題
（）屬于面試的基本功。
題型：多項選擇題
（）是要給員工的活動范圍進行定義又要測量員工活動水平的方法。
題型：單項選擇題
近年來，統(tǒng)計學的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）
題型：多項選擇題
在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）
題型：多項選擇題
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)（）
題型：多項選擇題
個人對職位的偏好包括（）
題型：多項選擇題
招聘的目的主要是（）
題型：多項選擇題