多項選擇題個人對職位的偏好包括（）
A.地理位置好
B.工資高
C.工作條件優(yōu)越
D.員工優(yōu)秀
E.晉升機(jī)會大
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1.多項選擇題心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）
A.劣勢心理
B.優(yōu)勢心理
C.自炫心理
D.定勢心理
E.自戀心理
2.多項選擇題招聘的目的主要是（）
A.吸引人才
B.儲備人才
C.補(bǔ)充人才
D.調(diào)節(jié)人才
E.培養(yǎng)人才
3.單項選擇題（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
A.管理崗位描述問卷法
B.職能式崗位分析法
C.成果計劃法
D.動作分析法
4.單項選擇題（）是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。
A.管理崗位描述問卷法
B.職能式崗位分析法
C.成果計劃法
D.動作分析法
5.單項選擇題（）是要給員工的活動范圍進(jìn)行定義又要測量員工活動水平的方法。
A.管理崗位描述問卷法
B.職能式崗位分析法
C.成果計劃法
D.動作分析法
最新試題
（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
題型：單項選擇題
勝任素質(zhì)模型的作用是（）
題型：多項選擇題
在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。
題型：多項選擇題
非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）
題型：多項選擇題
面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）
題型：多項選擇題
面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。
題型：多項選擇題
招聘的目的主要是（）
題型：多項選擇題
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）
題型：多項選擇題
與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）
題型：多項選擇題
招聘載體（渠道）都有（）
題型：多項選擇題