單項(xiàng)選擇題（）主要包括新人上崗引導(dǎo)、新員工培訓(xùn)和訪查等內(nèi)容。目的是幫助新員工適應(yīng)工作崗位，盡快熟悉和駕馭工作內(nèi)容。
A.甄選階段
B.錄用階段
C.招募階段
D.試用階段
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1.單項(xiàng)選擇題（）是指對(duì)某一特定組織來說，其選擇過程應(yīng)該是適合組織獨(dú)特需要的。
A.預(yù)測效度
B.同側(cè)效度
C.內(nèi)容效度
D.綜合效度
2.單項(xiàng)選擇題為表示測評(píng)的精確程度，最常用的方法是計(jì)算重要（）來測驗(yàn)效度系數(shù)。
A.信標(biāo)
B.信度
C.效度
D.校標(biāo)
3.單項(xiàng)選擇題（）是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)，同時(shí)也是對(duì)招聘工作有效性考核的一項(xiàng)指標(biāo)。
A.招聘投資收益
B.招聘收益/成本比
C.留職n年以上新員工的數(shù)量或百分比
D.招聘渠道的效益評(píng)估
4.單項(xiàng)選擇題（）是指經(jīng)過招募甄選后，將合格者正式錄用為組織成員的過程中所發(fā)生的費(fèi)用。
A.安置成本
B.重置成本
C.錄用成本
D.離職成本
5.單項(xiàng)選擇題（）說明員工招聘的挑選余地和信息發(fā)布的狀況，該比率越大，說明組織招聘渠道越暢通。
A.錄用比
B.應(yīng)聘比
C.某職位的選擇率
D.招聘計(jì)劃完成比
最新試題
勝任素質(zhì)模型的作用是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）最早起源于泰勒的時(shí)間與動(dòng)作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
題型：單項(xiàng)選擇題
直接傳授知識(shí)的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對(duì)象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對(duì)象是被動(dòng)地接受知識(shí)。其具體形式有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
面試的方法能否對(duì)相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對(duì)應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是決定單位招聘成本的三大模塊。
題型：多項(xiàng)選擇題
個(gè)人重點(diǎn)法指以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析法，主要包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行面試場所的布局?jǐn)[設(shè)時(shí)，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。
題型：多項(xiàng)選擇題
依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘面試評(píng)價(jià)程序有（）
題型：多項(xiàng)選擇題