求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）

從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）

招聘面試評價程序有（）

與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）

面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。

（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

在進(jìn)行效度評估時，所涉及的效度主要有（）

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）