心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

招聘載體（渠道）都有（）

（）屬于面試的基本功。

在進行面試場所的布局?jǐn)[設(shè)時，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。

定性方法主要包括（）

依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）

個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。

（）的內(nèi)容的確是進行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進行崗位分析的依據(jù)。