A.描述要具體化而非抽象化
B.買哦書的句子要簡(jiǎn)明,內(nèi)容不要過(guò)于繁雜,最好不超過(guò)三頁(yè)
C.適用技術(shù)性術(shù)語(yǔ)時(shí)加以解釋
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A.讓職工了解工作的大致情況
B.建立工作程序和工作標(biāo)準(zhǔn)
C.闡明工作任務(wù)、責(zé)任與職權(quán)
D.有助于員工的聘用與考核、培訓(xùn)等
A.工作名稱分心
B.工作規(guī)范分析
C.工作環(huán)境分析
D.工作條件分析
E.工作過(guò)程分析
A.戰(zhàn)略制定
B.環(huán)境分析
C.供求預(yù)測(cè)
D.規(guī)劃制定
E.規(guī)劃實(shí)施
F.效果評(píng)估
A.人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的制定和實(shí)現(xiàn)
B.人力資源規(guī)劃可以滿足組織發(fā)展對(duì)人力資源的需求
C.人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)和創(chuàng)造性
D.人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本
A.教育背景和家庭背景
B.經(jīng)濟(jì)壓力
C.自尊需要
D.替代性的工作機(jī)會(huì)
E.職業(yè)期望
最新試題
與薪酬相關(guān)的福利待遇有()
依據(jù)所要解決問題的方向,管理游戲通常分為()
錄用決策的要素包含()
()是決定單位招聘成本的三大模塊。
觀察法有一定得局限性,優(yōu)點(diǎn)是()
招聘載體(渠道)都有()
()最早起源于泰勒的時(shí)間與動(dòng)作研究,主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
勝任素質(zhì)模型的作用是()
求()處于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的統(tǒng)籌階段,為下一步整個(gè)人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。
()是利用問卷的形式對(duì)管理有關(guān)工作要素如計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。