招聘管理、面試技術(shù)章節(jié)練習(xí)(2019.09.19)

來源：考試資料網(wǎng)
參考答案：客觀性是指評(píng)估者的評(píng)估過程不受主觀因素如偏好、情感、價(jià)值觀等的影響。
參考答案：一是高級(jí)管理人才的選撥應(yīng)遵循內(nèi)部?jī)?yōu)先原則。
二是外部環(huán)境劇烈變化時(shí)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
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5.名詞解釋招聘評(píng)估
參考答案：是指在完成招聘流程各階段工作的基礎(chǔ)上，對(duì)整個(gè)招聘工作的過程及結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)、總結(jié)，并考察其是否實(shí)現(xiàn)預(yù)期招聘目的的活動(dòng)。
參考答案：結(jié)構(gòu)化面試；非結(jié)構(gòu)化面試；半結(jié)構(gòu)化面試
參考答案：

一是時(shí)效性原則。
二是針對(duì)性原則。
三是經(jīng)濟(jì)性原則。

9.名詞解釋直接性
參考答案：面試官可以與應(yīng)聘者直接接觸，通過面對(duì)面的互動(dòng)了解到簡(jiǎn)歷和筆試無法提供的個(gè)人信息，例如應(yīng)聘者的舉止儀表、語言表達(dá)能力、人際...