判斷題在選擇招聘地點時，企業(yè)應該經常變換，這樣才能更節(jié)約招聘成本
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4.多項選擇題招聘的目的在于（）
A.排除競爭對手
B.吸引人才
C.儲備人才
D.補充人才
E.調節(jié)人才
5.多項選擇題勝任素質模型的構建步驟包括（）
A.定義績效標準
B.選取分析樣本
C.獲取數據資料
D.建立模型
E.驗證模型
最新試題
個人對職位的偏好包括（）
題型：多項選擇題
心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）
題型：多項選擇題
面試官在面試前所需要準備的物品有（）
題型：多項選擇題
從事具體崗位應具備的能力、技能的實務類培訓，以掌握實際操作技能為目的培訓方式主要有（）
題型：多項選擇題
從人力資源規(guī)劃的性質上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
題型：單項選擇題
在進行面試場所的布局擺設時，面試官與應聘者的座位安排是最應受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。
題型：多項選擇題
（）又稱關鍵事件技術，關鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
題型：單項選擇題
勝任素質模型的作用是（）
題型：多項選擇題
錄用決策的要素包含（）
題型：多項選擇題
在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。
題型：多項選擇題