一是時(shí)效性原則。
二是針對(duì)性原則。
三是經(jīng)濟(jì)性原則。
一是能夠產(chǎn)生效率的勞動(dòng)力市場(chǎng)。
二是招聘的職位。
三是企業(yè)規(guī)模。
四是招聘地點(diǎn)本身的工資水平也是影響招聘范圍的選擇。
一是良好的個(gè)人品質(zhì)與修養(yǎng),
二是具備多方面的能力,
三是有專業(yè)知識(shí)、文化素質(zhì)高,
四是對(duì)網(wǎng)絡(luò)科技有較強(qiáng)適應(yīng)力。