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招聘管理、面試技術(shù)章節(jié)練習(xí)(2019.07.20)

單項(xiàng)選擇題
參與招聘管理的人員應(yīng)力爭(zhēng)用最小的成本招聘到最適合組織的人員，這體現(xiàn)了招聘管理的（）
A.合法性原則
B.效益原則
C.真實(shí)性原則
D.全面性原則
判斷題
人才儲(chǔ)備法是利用現(xiàn)有人員技術(shù)檔案中的信息，挑選合適的人員進(jìn)行職位匹配。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
（）是從職位申請(qǐng)者中選出組織需要的最合適的人員的過(guò)程。
A.招募
B.甄選
C.評(píng)估
判斷題
信息越容易獲取，招聘的難度就會(huì)越高
答案：錯(cuò)誤
問(wèn)答題
勝任素質(zhì)模型的運(yùn)用條件是什么？
答案：一是組織戰(zhàn)略的指導(dǎo)。
二是組織文化的包容性。
三是組織結(jié)構(gòu)與管理方式的轉(zhuǎn)變。
四是組織高層...
多項(xiàng)選擇題
目前企業(yè)中比較常見(jiàn)的內(nèi)部招聘渠道有（）
A.網(wǎng)絡(luò)招聘
B.內(nèi)部晉升
C.職位公告法
D.崗位輪換
E.員工推薦法
名詞解釋
錄用比
答案：是錄用人數(shù)應(yīng)聘人數(shù)的比，錄用比越小說(shuō)明候選人員越多，這時(shí)實(shí)際錄用人員的素質(zhì)則可能比較高，但同時(shí)組織的招聘成本可能較高；反...
多項(xiàng)選擇題
作為最傳統(tǒng)且使用最廣泛的人員選拔方式，面試具有以下明顯的特點(diǎn)（）
A.直接性
B.雙向性
C.主觀性
填空題
角色扮演具有 a.（） b.針對(duì)性 c.（）。
答案：逼真性；靈活性

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