單項選擇題參與招聘管理的人員應(yīng)力爭用最小的成本招聘到最適合組織的人員，這體現(xiàn)了招聘管理的（）
A.合法性原則
B.效益原則
C.真實性原則
D.全面性原則
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1.單項選擇題在崗位說明書中，描述工作的總體性質(zhì)，也即列出主要工作的特征以及主要工作范圍，稱為（）
A.工作標(biāo)識
B.工作綜述
C.工作權(quán)限
D.工作活動和程序
2.單項選擇題在招聘過程中，把招聘的崗位、需求人數(shù)、所需人員的資格條件、招聘工作的起始及截止日期、待遇條件等向社會公開，這體現(xiàn)了招聘管理的（）
A.公開原則
B.合法性原則
C.真實性原則
D.全面性原則
3.單項選擇題在結(jié)構(gòu)化崗位分析法中，把工作中最關(guān)鍵的幾個事件或因素找出來進(jìn)行分析，或者把最 有效的任職者選出來并對其所作所為進(jìn)行描述的方法，稱為（）
A.職位分析問卷法
B.關(guān)鍵事件技術(shù)法
C.擴(kuò)展關(guān)鍵事件技術(shù)法
D.指導(dǎo)線導(dǎo)向崗位分析法
4.單項選擇題組織者邀請有關(guān)方面的專家，通過面對面的形式，對要預(yù)測的問題之現(xiàn)狀及其發(fā)展前景作出評價，在專家們分析判斷的基礎(chǔ)上綜合意見，對該問題的發(fā)展趨勢作出預(yù)測，這種人力資源需求預(yù)測的方法是（）
A.主觀判斷法
B.頭腦風(fēng)暴法
C.德爾菲法
D.回歸分析法
5.單項選擇題一個銷售人員一般年銷售額為60萬元，而過去兩年企業(yè)的銷售額為600萬元，企業(yè)為此雇傭了10名銷售人員，假設(shè)明年企業(yè)需要將銷售額增加到900萬元，如果銷售收入、銷售人員之間的比率不變，明年需要增加的銷售人員為（）
A.5人
B.6人
C.8人
D.10人
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個人對職位的偏好包括（）
題型：多項選擇題
從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
題型：單項選擇題
在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。
題型：多項選擇題
（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。
題型：單項選擇題
（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
題型：單項選擇題
（）屬于面試的基本功。
題型：多項選擇題
企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進(jìn)行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有（）
題型：多項選擇題
面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。
題型：多項選擇題
定性方法主要包括（）
題型：多項選擇題
求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。
題型：單項選擇題